С 1 января 2018 года вопрос об уровне заработной платы может закончится для рекрутера или нанимающего менеджера шестью месяцами в тюрьме.
Или 1000 долларами штрафа. Согласно Калифорнийского закона АВ-168 работодатель не имеет права спрашивать кандидата о его заработной плате и других компенсациях связанных с трудоустройством на прошлых местах работы и не имеет права принимать решения о найме, основываясь на этой информации. Тот-же закон обязывает работодателя раскрыть, по требованию соискателя, уровень заработной платы на позиции, на которую рассматривается кандидат.
Похожие законодательные акты вступят в силу в 2018 году ещё в нескольких штатах.
Новые законы потребуют внесения изменений в процессы поиска и подбора, формы, используемые на рекрутинговых сайтах и разделах «Работа» на сайтах работодателей. Хорошей идеей будет провести ознакомительное обучение рекрутеров, нанимающих менеджеров, сотрудников служб безопасности и других сотрудников участвующих в принятии решений о найме.
Ваш комментарий будет первым