Один из ваших подчиненных сообщил вам, что рассматривает предложение о трудоустройстве в другой компании. Ваши действия?
Ситуация неоднозначная:
- на первый взгляд налицо «предательство» и наличие в команде сотрудника с «низким уровнем лояльности» представляет угрозу общей морали
- с другой стороны это может быть сотрудник с редким набором экспертизы, и его увольнение приведет к существенному снижению производительности работы всей команды
- не очевидно, что принятый counter offer приведет к существенно длительному сохранению сотрудника в компании (приняв предложение сотрудник всё равно скоро уйдет на новое место)
Готовы ли вы сделать такому сотруднику встречное предложение, от которого он не сможет отказаться? Правильно ли это?
Со стороны сотрудника встречное предложение от компании в которой он работает тоже выглядит непросто:
- очевидно существуют причины для рассмотрения предложения «со стороны» и в случае принятия counter offer эти причины останутся без изменения и с ними придется разбираться
Результаты опроса проведенноко компанией BOSS дают интересную информаци, которая поможет вам принять верное решение!
- Больше 83% опрошенный готовы рассмотреть встречное предложение от компании в которой работают
- Меньше 40% получали встречное предложение при увольнении
- 73% из тех, кому делали counter offer — приняли его
- после принятия встречного предложения, они проработали в компании долше 3х лет (в среднем 41 месяц)
вся информация опроса (на английском) по ссылке
Ваш комментарий будет первым