Собираетесь на собеседование с нанимающим менеджером? Прочтите!
Кратко:
- Не стоит откликаться на вакансию, и уж тем более тратить время на собеседование, если ваш опыт совершенно не соответствует требованиям вакансии.
- Приходите на встречу вовремя, и не слишком рано. Идеально — за 5-10 минут до собеседования.
- Узнайте больше о компании, и если информация доступна, о человеке, с которым будете беседовать. Вступать в общение с нанимающим менеджером в соц. сетях ДО собеседования я лично не рекомедую. Исключением будут только случаи, когда вы были знакомы с нанимающим менеджером лично до того, как стали рассматривать вакансию.
- Будьте готовы задавать осмысленные вопросы, имеющие отношение к собеседованию.
- Запомните — если вы соврёте (или даже приукрасите информацию) об этом станет известно. И если вы думаете, что это не так, знайте — это так.
- Поблагодарите человека за проведённое на собеседовании время. Самый дружелюбный и нейтральный формат — email. Самое правильное время — первые 24 часа после собеседования. Но!
- Не докучайте частыми повторными запросами о статусе рассмотрения вашей кандидатуры. Чтобы иметь неоспоримое право на однократный запрос о статусе — спросите о сроке предоставления обратной информации предже, чем проститесь с человком по окончании собеседования.
Удачи!
Обсуждение закрыто.