Вчерашние ленты принесли новость о назначении максимального порога компенсации президента Почты России.
“Зарплата гендиректора «Почты России», говорится в приказе, превысит 500 средних зарплат работников, его заместителя — 350, а главного бухгалтера — 150 средних зарплат.” При средней зарплате специалиста почты России в 2015г. равной 18,000.00 рублей и “если придерживаться прежней цифры, зарплата гендиректора «Почты России» Дмитрия Страшнова может составить 10 млн руб. в месяц, или 120 млн руб. в год.”
Справедливо-ли это? Какое соотношение з.п. руководителя компании к зарплате рядовых сотрудников вообще можно считать справедливым? Есть ли вообще какая-то объективность в этом вопросе?
Канадский профессор Elliott Jaques утверждал, что есть! В рамках созданной и практикуемой профессором теории естественной организационной структуры (requisite organization) существует понятие “справедливой оплаты” (felt-fair pay).
В очень кратком и упрощенном виде, формула зависимости заработной платы от страты сотрудника выглядит вот так:
Так вот, согласно выводам Джекса, чтобы быть справедливой, оплата Генерального директора Почты России, (сотрудника седьмой организационной страты) должна составлять 900,000 рублей в месяц или 10 миллионов 800 тысяч рублей в год.
Откуда-же взялась цифра в 10 раз превышающая “справедливую” и почему она должна быть настолько высокой?
Высокий уровень оплаты диктует рынок, с которого хочется произвести найм. Дмитрий Страшнов, глава одной из крупнейших компаний в стране, конечно профессионал в мире без границ, и компенсацию в $2 млн. нельзя назвать заоблачной, даже с натяжкой.
Проблема, конечно, в сравнительно низком среднем уровне оплаты рядовых сотрудников.
Чтобы годовой доход в 120 миллионов рублей не казался “запредельным” ни сотрудникам почты России ни Россиянам вообще, средняя месячная зарплата на рядовых должностях в России должна быть выше 200.000 рублей.
И тогда ни у кого не будет возражений.
Обсуждение закрыто.